5 mars 2014

Offre de services des chercheurs d'emplois

Ce qu’il faut éviter et ce qu’il faut faire
J’ai souvent réfléchi à ce qui pourrait faire la différence en matière d’offre de services des + 50 ans, des immigrants et des personnes handicapées.  J’en suis arrivé à la conclusion qu'il est préférable d'agir que de subir. 
S'agissant des objets, des choses, etc. Je dis qu'il est aisé de souhaiter les avoir mais le mieux n'est-il pas d'y aller... de bouger et de tenter de les obtenir ?
Pour un emploi, je conçois que la démarche est presque similaire alors il faut y aller...
Voici quelques suggestions pour les + 50 ans en recherche d’emploi...  La visite exploratoire vaut plus que l'envoi d'un curriculum vitae. 

Trois actions à éviter (j'utiliserai la négation...) 
1) Ne pas se contenter seulement du curriculum vitae. 
2) Ne pas l'envoyer par courriel via Internet. 
3) Ne pas attendre de réponse via le même canal. 

Cinq actions à mener jusqu'au bout 
1) Rédiger une lettre d'introduction d'une page et demie (maximum de 650 mots) mentionnant vos qualifications, vos expériences et quelques-unes de vos réalisations majeures 
2) Se déplacer chez l'employeur après avoir trouvé le nom du gérant, du patron, du directeur du service où vous voudriez œuvrer… faites des appels à l’entreprise surtout le matin avant 09 :00… 
3) Demander à le rencontrer (être persuasif et faire valoir vos atouts : présentation, assurance, attitude positive… Le maître sourire… 
4) Demander à apprendre un peu plus sur l'entreprise 
5) Faire accepter le principe d'un suivi dans le courant de la semaine en demandant quel serait le meilleur moment pour que ce contacte soit le plus opportun...
L'employeur n'en sera que ravi et il verra en ce chercheur d'emploi un homme d'action, en mouvement et dynamique... Trois qualités que les trois statuts de chercheurs d’emplois concernés possèdent... il suffit de les réactiver.
Ferid Chikhi

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