Ce qu’il faut éviter et ce qu’il faut
faire
J’ai souvent réfléchi à ce qui pourrait faire la
différence en matière d’offre de services des + 50 ans, des immigrants et des
personnes handicapées. J’en suis arrivé à la conclusion qu'il est
préférable d'agir que de subir.
S'agissant des objets, des choses, etc. Je dis
qu'il est aisé de souhaiter les avoir mais le mieux n'est-il pas d'y aller...
de bouger et de tenter de les obtenir ?
Pour un emploi, je conçois que la démarche est
presque similaire alors il faut y aller...
Voici quelques suggestions pour les + 50 ans en
recherche d’emploi... La visite exploratoire vaut plus que l'envoi d'un
curriculum vitae.
Trois actions à éviter (j'utiliserai la
négation...)
1) Ne pas se contenter seulement du curriculum vitae.
2) Ne pas l'envoyer par courriel via Internet.
3) Ne pas attendre de réponse via le même canal.
Cinq actions à mener jusqu'au bout
1) Rédiger une lettre d'introduction d'une page et demie (maximum de 650
mots) mentionnant vos qualifications, vos expériences et quelques-unes de vos
réalisations majeures
2) Se déplacer chez l'employeur après avoir
trouvé le nom du gérant, du patron, du directeur du service où vous voudriez
œuvrer… faites des appels à l’entreprise surtout le matin avant 09 :00…
3) Demander à le rencontrer (être persuasif et faire valoir vos atouts :
présentation, assurance, attitude positive… Le maître sourire…
4) Demander à apprendre un peu plus sur l'entreprise
5) Faire accepter le principe d'un suivi dans le courant de la semaine en
demandant quel serait le meilleur moment pour que ce contacte soit le plus
opportun...
L'employeur n'en sera que ravi et il verra en ce
chercheur d'emploi un homme d'action, en mouvement et dynamique... Trois
qualités que les trois statuts de chercheurs d’emplois concernés possèdent...
il suffit de les réactiver.
Ferid Chikhi
