13 sept. 2012

Innovations et résistances

De nouvelles pratiques en attendant
De nouvelles stratégies d’intégration des nouveaux arrivants.
Depuis une dizaine d‘années le thème de la prise en charge de la diversité culturelle au Québec est devenu récurrent à tel point qu’il ne se passe pas un jour où des réflexions, des analyses, des commentaires, des opinions, etc. de gouvernants, de chercheurs, de simples citoyens sont portés à la connaissance du public qu’il soit québécois ou nouvel arrivant.
Il ne se passe pas un jour sans qu’une comparaison avec les pratiques des autres provinces du Canada ou d’autres pays ne soit mise en évidence. Les réseaux sociaux se sont emparés du thème et des commentateurs - spécialistes du recrutement, gestionnaires des ressources humaines, patrons de PME, etc. - partant de leurs propres vécus y vont de leur avis, point de vue ou dans beaucoup de cas de leurs divagations.
Certes des idées nouvelles sont mises en exergue et c’est ce qui est réconfortant, cependant, alors qu’il est question d’attitudes et de comportement ou mieux d’adaptation à la culture industrielle du Québec, des épiphénomènes ou dans certains cas des réflexions inconvenantes polluent le débat et l’orientent vers des espaces sans issue.
Alors qu’une seule question de base devrait être négociée et c’est la suivante : Les entreprises québécoises ont-elles besoin d’une main d’œuvre diversifiée qualifiée ?  
La réponse pourrait être affirmative ou négative mais elle pourrait aussi se conjuguer à plusieurs temps. Pour ma part, je privilégie une problématique tirée de ma double expérience d’abord en tant qu'immigrant et ensuite en tant qu’observateur du monde du travail nord américain en général, canadien et québécois en particulier. Je retiens qu’au Québec, il y a au moins trois considérations dont l'importance n'est pas à négliger:
1. La peur de l'autre est fortement ancrée dans l'esprit des québécois de souche et bien entendu des employeurs qui ne sont pas prêts au changement. Il y a bien entendu des réussites en matière d'intégration des nouveaux arrivants dans divers secteurs d'activités mais cela reste très limité au niveau des emplois intermédiaires versus les qualifications générales ou spécifiques des candidats à ces emplois.
2. Les discours en ce qui à trait à l'intégration n'ont pas changé depuis au moins 15 ans pourtant la diversité des origines des nouveaux arrivants touche tous les continents pourvoyeurs de main d'œuvre et par conséquent de cultures.
3. Une nouvelle réflexion - pour ne pas dire de nouvelles réflexions - devrait être faite et adaptée à cette richesse dont bénéficie le Québec avant que les autres pays ne prennent cette direction. Cela devrait être initié non pas et seulement par les gouvernants mais par les employeurs et leurs associations en tenant compte de leurs vrais besoins en matière de main d'œuvre et de la culture industrielle du Québec.  Les employeurs ont tout intérêt et tout à gagner dans l'adaptation de leurs modèles de recrutement en tenant compte des compétences acquises hors de la province. Pour ce faire des ajustements politiques doivent intervenir rapidement en attendant qu'une nouvelle stratégie globale soit mise de l'avant et mise en œuvre.
Ferid Chikhi
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